奶茶店没干半年扣工资合法吗？奶茶店员工没干满半年就扣工资通常不合法，除非有特定合法事由。若合同无相关约定，扣工资缺依据；有约定但违法也无效。若员工存在法定情形给店造成损失，店可要求赔偿，但扣工资要合法合理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、奶茶店没干半年扣工资合法吗
奶茶店在员工没干满半年就扣工资的做法，通常情况下是不合法的，除非存在特定的合法事由。
一方面，如果双方签订的劳动合同或其他书面协议中，没有明确约定关于未干满半年扣工资的相关条款，那么奶茶店扣工资的行为缺乏合同依据。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
另一方面，即使有约定，若该约定违反法律法规的强制性规定，也是无效的。比如，扣工资后劳动者的实际所得低于当地最低工资标准，这种扣工资行为就不合法。
但如果员工存在违反奶茶店规章制度，给奶茶店造成经济损失等法定情形，奶茶店可以按照法律规定和内部规章制度，要求员工承担相应赔偿责任，但也应遵循合法合理的程序和限度，不能随意克扣工资。
二、哪些情况下扣工资是合法的
以下几种情况下，用人单位扣工资是合法的：
一是员工因个人主观原因未能完成工作任务，且单位有明确的绩效考核制度，按照制度规定扣减相应工资。例如，员工未达到合同约定的业务量指标。
二是员工违反劳动纪律或单位规章制度。比如员工无故旷工、迟到早退次数过多，影响单位正常工作秩序，单位可依据规定扣减工资。
三是员工因自身过错给单位造成经济损失。如员工操作失误导致设备损坏、原材料浪费等，单位可以按照一定比例从员工工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
四是法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。例如，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
总之，用人单位扣工资必须有合法依据，并遵循相关法律规定的程序和限度。
三、哪些情况下可以扣除员工工资
在以下几种情况下，用人单位可以依法扣除员工工资：
1. 代扣代缴。用人单位可按照法律规定，代扣代缴员工个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
2. 员工违反规章制度。若员工违反了用人单位依法制定的规章制度，如严重违反劳动纪律、操作规程等，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照规定扣除员工工资以弥补损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
3. 赔偿经济损失。因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。
4. 法定情形。依据其他相关法律法规规定，存在允许用人单位扣除员工工资的特定情形时，用人单位可依法进行扣除。
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