解除无固定期限合同赔偿标准是哪些？解除无固定期限合同赔偿标准因情形而异：协商解除按工作年限，每满一年付一月工资补偿；用人单位单方解除，合法解除可能不付补偿，违法解除付二倍赔偿金；劳动者单方解除，符合法定情形用人单位付补偿，月工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除无固定期限合同赔偿标准是哪些
解除无固定期限合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除。若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付经济补偿；若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者单方解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；若劳动者无正当理由解除，一般无需用人单位支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同有固定期限有没有违约金的
合同有固定期限与是否有违约金并没有必然的因果关系。
在很多有固定期限的合同中会约定违约金条款。例如，在劳动合同中，若员工在固定期限内违反服务期约定或者竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金；在租赁合同中，若承租人提前解除固定期限的租赁合同，可能按照合同约定支付违约金。
然而，也存在有固定期限但未约定违约金的合同。这种情况下，一方违约虽然没有违约金的约束，但可能要承担其他形式的违约责任，如赔偿对方因违约造成的损失等。损失赔偿的范围包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、合同写无固定期限合理不
此乃合法之举。
所谓“固定期限劳动合同”，即是指用人单位与劳动者之间所达成的协议中明确规定了合约终止的具体日期。
如果存在以下任何情况之一，劳动者可向用人单位提议或自愿续签、缔结新的劳动合同，在此过程中，若劳动者有意签署一份无固定期限的劳动合同，除了他们明确要求订立固定期限劳动合同之外，均应按照法律规定进行处理：首先，劳动者在特定的用人单位中已经持续工作达到了十年以上的；其次，当用人单位初次实行劳动合同制度或是由国有企业转制为新公司后，劳动者在该用人单位中已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的；最后，如果用人单位已经连续两次与劳动者签订了固定期限的劳动合同。
如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面形式的劳动合同，那么就可以被视为用人单位已经与劳动者签订了一份无固定期限的劳动合同。
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