劳动仲裁可以选二个吗？劳动仲裁中，当事人可基于同一劳动法律关系，选两个或以上有关联的仲裁请求，像拖欠工资和未依法缴纳社保可一并提出。但请求要有事实法律依据且属受理范围，不同法律关系的请求可能无法合并处理，要符合规则并围绕劳动法律关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以选二个吗
在劳动仲裁中，当事人可以基于与同一劳动法律关系相关的多个诉求，选择两个或两个以上有内在关联的仲裁请求。
比如，劳动者因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，完全可以同时将这两个事项作为仲裁请求一并提出。因为它们都围绕劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系。
但要注意，这些仲裁请求应当有明确的事实和法律依据。并且，所涉及的争议都应属于劳动仲裁受理范围。若多个请求分属不同法律关系，可能无法在一次劳动仲裁中合并处理。例如，劳动报酬争议与劳动者与用人单位之间无关第三方的民事合同纠纷，就不能在劳动仲裁中一同提出。
总之，劳动仲裁可以选择两个或更多相关的请求，关键是要符合劳动仲裁规则以及围绕劳动法律关系展开。
二、劳动仲裁结束需要多久
劳动仲裁的结案时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这期间，仲裁庭需对案件进行全面审查、调查，组织双方当事人进行举证、质证等一系列仲裁程序。
不过，如果案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。这是考虑到某些劳动纠纷涉及情况繁多、证据复杂等因素，给予足够时间以确保公正裁决。
但存在特殊情况，比如劳动者一方在十人以上且有共同请求，适用集体劳动人事争议处理的特别程序。此类案件应自受理之日起三十日内结束，若需要延期，同样经批准后可延长十五日。
所以，劳动仲裁结束时间通常在四十五日左右，复杂案件不超六十日，集体案件一般三十日，特殊可延长至四十五日。具体时长需结合案件实际情况确定。
三、劳动仲裁工资多久到手啊
劳动仲裁后工资到手时间并不固定。若仲裁裁决后双方均未提起诉讼，且用人单位自觉履行支付义务，通常在裁决生效后的合理履行期内，工资就能发放到位，合理履行期一般为十到十五个工作日。
然而，若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，案件进入法院审理程序，时间会相应延长。一审审理期限通常为三到六个月，若有二审，二审审理期限一般为三个月。只有在法院判决生效后，用人单位才需支付工资。
若用人单位拒不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。强制执行的时间取决于多种因素，如用人单位是否有可供执行的财产等。如果用人单位财产状况清晰且易于执行，可能在几个月内完成执行并使工资到手；若财产查找困难或存在其他阻碍执行的情况，时间可能会更久，甚至长达数年。
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