追索加班费的仲裁是否为终局？追索加班费的仲裁是否为终局裁决需依具体情况判断。若加班费不超当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁为终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不服可起诉；超此金额则非终局裁决，双方不服均可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、追索加班费的仲裁是否为终局
追索加班费的仲裁有可能是终局裁决，也可能不是，需依据具体情况判断。
根据法律规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。若劳动者追索加班费的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，该仲裁裁决即为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就该裁决向法院起诉，但劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
然而，如果加班费金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，该仲裁就不属于终局裁决。用人单位和劳动者若对仲裁结果不服，均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、哪些侵权行为不能仲裁
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。这些纠纷基于特定的人身关系，具有较强的人身属性，不适合通过仲裁解决。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。行政争议涉及行政权力的行使和公共利益，需由行政机关依据行政程序处理。
3. 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定，不适用一般的仲裁规则。劳动争议有专门的劳动仲裁程序，农业承包合同纠纷也有其相应处理方式。
总之，明确不能仲裁的侵权行为范围，有助于当事人正确选择纠纷解决途径，确保争议得到恰当处理。
三、公司强制转岗可以仲裁吗
公司强制转岗，劳动者可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司强制转岗属于变更劳动合同的范畴，若未与劳动者协商一致，擅自变更，就违反了法律规定。
在这种情况下，劳动者的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，证明存在强制转岗的事实。例如劳动合同，它能证明最初的工作岗位和工作内容；工作证、考勤记录等可证实工作情况；与公司沟通转岗事宜的聊天记录、邮件等，也能作为有力证据。
劳动仲裁机构受理案件后，会依据事实和法律规定进行审理。若认定公司强制转岗行为违法，可能会裁决公司恢复劳动者原岗位工作，或者给予劳动者相应的经济补偿。所以，当遇到公司强制转岗，劳动者有权且可以通过仲裁途径解决问题。
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