上下班途中的单方事故属于工伤吗？上下班途中单方事故是否为工伤需综合判断。要看事故责任，非本人主要责任可认定；看合理路线，偏离则难认定；看合理时间，超正常下班时间且无合理原因可能影响认定。由劳动保障行政部门根据具体情况认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中的单方事故属于工伤吗
上下班途中的单方事故是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在单方事故中，若职工对事故承担全部责任或者主要责任，一般不能认定为工伤；若职工对事故承担同等责任、次要责任或者无责任，则有可能认定为工伤。
二是看合理路线。事故需发生在职工上下班的合理路线上。如果职工偏离正常上下班路线，去办与工作、回家无关的事情，且该偏离行为导致事故发生，这种情况下可能难以认定为工伤。
三是看合理时间。事故发生时间应在合理的上下班时间段内。比如，职工正常下班时间是5点，若8点才发生事故，且无合理原因导致延误，也可能影响工伤认定。
总之，上下班途中单方事故能否认定工伤，要综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体情况进行认定。
二、员工上下班途中车祸同等责任算工伤吗
员工在上下班途中遭遇车祸且负同等责任，这种情况算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的关键在于“非本人主要责任”。
在同等责任的情形下，意味着员工并非承担主要责任，符合上述认定工伤的法定条件。当员工满足此情形时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
三、上班路上开车交通事故工伤认定
在上班路上开车发生交通事故，要认定为工伤，需满足一定条件。
其一，交通事故责任认定。必须是非本人主要责任的交通事故，即本人承担同等责任、次要责任或者无责任。这需要由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。
其二，合理时间与合理路线。需是在合理的上班时间内，且行驶在合理的上班路线上。比如正常从家到单位的常规路线，若因特殊原因合理绕路，也可能被认定。
其三，劳动关系证明。要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
认定流程一般是职工在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括交通事故责任认定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理后60日内作出工伤认定的决定。
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