辞退补偿工资按哪个工资？辞退补偿工资计算基数通常按劳动者应得工资确定，即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数计算。工资过高有上限规定，特殊情况需剔除异常月份，要依具体情形准确核算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退补偿工资按哪个工资
辞退补偿工资的计算基数，通常按照劳动者的应得工资确定。
应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，对于一些特殊情况，如劳动者的工资存在明显异常波动，可能需剔除异常月份，以更合理地确定平均工资。总之，辞退补偿工资计算基数的确定需综合具体情形，依据法律规定准确核算。
二、辞退补偿12年封顶吗
辞退补偿是否12年封顶需区分情况。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的限制，目的在于平衡用人单位与高收入劳动者间的权益。
若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿年限则不受12年限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，辞退补偿并非一概12年封顶，要依据劳动者工资水平与当地职工月平均工资的关系来判定。
三、产假被辞退生育津贴怎么领
产假期间被辞退，生育津贴的领取需按以下步骤进行：
首先，确认所在单位已依法缴纳生育保险。若单位正常缴纳，即使职工产假期间被违法辞退，职工依然有权领取生育津贴。
其次，准备申领材料。一般需提供本人身份证、结婚证、生育服务证（准生证）、婴儿出生证明、出院小结等相关证明材料。不同地区要求可能存在差异，可向当地社保经办机构详细咨询具体材料清单。
然后，提交申请。职工本人或其委托代理人，携带准备好的材料前往当地社保经办机构提出生育津贴申领申请。有些地区支持线上申请，可通过当地社保部门指定的官方网站或手机APP进行操作。
最后，审核与发放。社保经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会将生育津贴发放至职工单位账户或职工个人银行账户（依当地规定）。
需注意，产假期间被辞退可能涉及违法解除劳动合同情形。职工可在领取生育津贴的同时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，维护自身合法权益。
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