外卖员合同有试用期吗？外卖员合同是否有试用期要依具体情况定。若与平台等构成劳动关系，可按劳动合同法约定试用期，期限依合同时长而定；若为合作关系，如众包模式，通常无试用期，关键看双方关系类型。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员合同有试用期吗
外卖员合同是否有试用期，需依据具体情况判定。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，根据劳动合同法，双方可约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不过，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若外卖员与平台是合作关系，如通过众包等模式接单，通常不存在试用期的概念。这种合作模式下，双方主要依据合作协议确定权利义务，协议里一般不会有类似于劳动关系中的试用期条款。
所以，外卖员合同有无试用期，关键在于双方建立的是劳动关系还是合作关系，不同关系适用不同规定。
二、试用期没有签合同合法吗
试用期不签合同是否合法需分情况判断。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位在劳动者入职一个月内未签订合同，但处于试用期，这种情况虽不合理，但不直接认定违法。因为法律给予了用人单位一个月的缓冲期来与劳动者签订书面合同。
然而，若超过一个月仍未签订，哪怕处于试用期，也属于违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至签订合同前的双倍工资。
举例来说，若劳动者入职后第二个月还未签订合同，从第二个月开始，用人单位需支付双倍工资给劳动者。
所以，试用期短暂未签合同不一定违法，但超过一个月未签则违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
三、试用期2个月离职怎么说
试用期两个月离职，可参考以下做法表述：
第一，书面通知。应采用正式的辞职信形式向公司提出离职。信中需明确表达离职意愿，清晰写出“现正式向公司提出离职申请”。
第二，说明离职原因。可简要且诚实地说明离职理由，如个人职业规划与岗位不匹配、家庭因素等。避免使用过于负面的表述，例如“公司氛围不好”“工作内容太枯燥”等，以免影响职业形象。
第三，提及工作交接。表明会在规定时间内，通常是提前三日，完成好工作交接，将手头工作进展、重要资料等与接手人员或公司指定人员交接清楚，体现职业素养。
第四，表达感谢。对公司给予的机会和同事的帮助表示感谢，如“感谢公司在试用期给予的培养和锻炼机会，也感谢同事们的热心帮助”。
示例：尊敬的领导，我因个人职业规划与目前岗位存在差异，现正式向公司提出离职申请。我会在接下来三日内做好工作交接，将工作进展和相关资料整理移交给接手人员。感谢公司给予的机会和同事的帮助。
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