由于自身操作不当的工伤能索赔吗怎么办？自身操作不当致工伤仍可索赔，遵循无过错责任原则。索赔流程：一是一年内申请工伤认定，提交相关材料；二是治疗后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；三是确定赔偿数额并协商索赔，已缴保部分费用由基金付，未缴全由单位承担，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、由于自身操作不当的工伤能索赔吗怎么办
自身操作不当导致的工伤，依然可以索赔。工伤认定遵循无过错责任原则，即无论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
具体索赔流程如下：
一是申请工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级及相关规定，计算应获得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。职工可与用人单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、民工工伤有误工费赔吗
民工遭受工伤是有误工费赔偿的，在法律上准确表述应为停工留薪期工资。具体说明如下：
一是法律依据。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况。若民工工伤是因第三人侵权造成，除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事赔偿，其中包括因误工减少的收入。此时误工费的计算通常根据民工的实际收入状况及误工时间来确定。总之，民工工伤依法应获得相应的停工留薪期工资或误工费赔偿。
三、因自己操作不当受伤算工伤吗
一般情况下，因自己操作不当受伤是否算工伤，需根据具体情形判断：
其一，若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因，即使因自身操作不当受伤，通常也可认定为工伤。工伤认定主要考量的是伤害与工作之间的关联性，而非操作是否恰当。比如，工人在操作机器时因疏忽大意违规操作致伤，但该操作是为完成工作任务，这种情况一般认定为工伤。
其二，若职工在工作中故意自残、自杀或者有醉酒、吸毒等违法违规行为导致自己操作不当受伤的，则不能认定为工伤。例如，职工在工作时醉酒后操作设备受伤，就不符合工伤认定条件。
总之，判断因自己操作不当受伤是否为工伤，关键要看是否满足工伤认定的基本条件，排除法律明确规定的不得认定为工伤的情形。具体的认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门依法作出决定。
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