员工坚持不买社保怎样写协议？员工坚持不买社保，相关协议不能免除企业责任且有法律风险，可拟定声明书明确员工意愿。声明书要含员工信息、主动不参保声明、责任承担等内容，但企业不缴社保仍违法，应劝导员工参保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工坚持不买社保怎样写协议
员工坚持不买社保，这种协议是不能免除企业法定责任的，且存在较大法律风险，但可以拟定声明书明确员工意愿。
声明书需包含以下内容：
1. 声明人信息：写明员工姓名、身份证号、所在部门、岗位等基本信息。
2. 声明内容：员工表明系个人真实意愿，因自身原因（如已在其他地区参保等），主动要求不参加社会保险，并清楚不参加社保可能带来的风险与后果，如无法享受医保报销、养老待遇等。
3. 责任承担：员工承诺不因此事向企业主张任何经济赔偿或补缴要求，若因不买社保导致企业受到相关部门处罚，员工愿意承担相应责任。
4. 签名与日期：员工签名并注明声明签署日期。
需要强调的是，即使有此声明书，企业不为员工缴纳社保仍属违法行为。依据法律规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议或声明免除。企业应尽量向员工说明社保的重要性，劝导员工依法参保。
二、公司要你签不购买社保合法吗
公司要求员工签署不购买社保的协议不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者权益和社会稳定。
这种协议违反法律强制性规定，自始无效。即便员工签署，也不能免除公司缴纳社保的责任。若发生劳动纠纷，员工以此协议抗辩，法律不予支持。
不购买社保会给员工带来诸多风险。比如，员工生病时无法享受医保报销，工伤时不能获得工伤赔偿。一旦员工发生工伤、患病等情况，公司将面临高额赔偿风险。
此外，劳动行政部门有权对不缴纳社保的公司进行处罚，责令限期改正，逾期不改正会处以罚款。
员工遇到此类情况，可与公司协商，要求补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、临时工未交社保现在如何补缴
临时工补缴社保，需根据具体情况处理。
若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务为其缴纳社保。这种情况下，员工可先与单位协商，要求单位补缴社保。协商时，员工要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法要求用人单位限期补缴。
也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。
若属于灵活就业人员身份做临时工，想补缴社保，可自行前往当地社保经办机构办理。具体补缴政策和手续因地区而异，需按当地规定操作。
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