做临时工受伤老板拒绝补偿怎么起诉？临时工受伤老板拒补偿时起诉步骤：先收集劳动关系及受伤相关证据；再确定用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；接着起草含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状；最后提交诉状证据并缴费，配合法院工作，有疑问可咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做临时工受伤老板拒绝补偿怎么起诉
当临时工受伤老板拒绝补偿时，可通过以下步骤起诉：
首先，收集证据。包括与工作相关的证明，如劳动合同（若有）、工资支付凭证、工作考勤记录等，以证明存在劳动关系；同时，保留受伤的相关证据，如就医病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，证明受伤的事实及医疗支出。
其次，确定管辖法院。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
然后，起草起诉状。起诉状应明确原告（受伤临时工）、被告（老板或用人单位）的基本信息，诉讼请求（要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失），事实和理由（阐述受伤经过及老板拒绝补偿的情况）。
最后，将起诉状及相关证据提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院会在受理后进行审理，依法作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。如果对法律程序或具体操作有疑问，可咨询专业律师获取指导。
二、临时工受伤老板不给医药费怎么办
临时工受伤老板不给医药费，可采取以下措施：
首先，固定证据。收集与受伤相关的一切证据，如工作时的照片、视频，受伤的现场情况，与老板或同事关于受伤事件的聊天记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。
其次，与老板协商。尝试与老板进行友好沟通，明确告知其应承担的责任和义务，要求其支付医药费。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如通话录音、短信等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付临时工的医药费等相关费用。
还可以申请劳动仲裁。准备好充分的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付医药费及其他相关赔偿。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力。
总之，临时工在受伤后应积极采取措施维护自身合法权益，不要因为自己的身份而放弃应得的赔偿。
三、临时工卸货受伤老板做怎样的补偿
临时工卸货受伤，老板应承担相应的赔偿责任。首先，老板需支付临时工的医疗费，包括因受伤治疗所产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项费用，以确保临时工能得到及时有效的治疗。其次，要给予临时工一定的停工留薪期工资，即在停工留薪期内，按照临时工受伤前的工资标准正常支付工资，让其在休养期间生活不受太大影响。再者，若临时工因受伤导致残疾，老板还需支付残疾赔偿金，根据伤残等级确定具体赔偿金额，以弥补临时工因残疾而遭受的经济损失。此外，老板还应承担临时工在受伤治疗期间的护理费，包括住院期间的护理费用以及出院后需要护理的费用。如果临时工的受伤是由于老板提供的工作环境存在安全隐患等原因导致的，老板还应承担相应的责任，包括对受伤原因进行调查、整改安全隐患等。总之，老板应根据临时工的具体受伤情况，依法足额支付各项赔偿费用。
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