工作17年未签订无期限劳动合同的赔偿标准？工作17年未签无固定期限劳动合同有赔偿标准，用人单位应自应订合同起每月付双倍工资。计算赔偿有起算点，支付期限最长11个月。实践要注意一年仲裁时效，劳动者需提供证据证明劳动关系等，以维护自身权益获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作17年未签订无期限劳动合同的赔偿标准
若工作17年未签订无固定期限劳动合同，存在相应赔偿标准。首先，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订符合法律要求的合同。
计算赔偿时，需明确起算点。通常自应订立无固定期限劳动合同而未订立的次月开始计算，截至实际签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之时，但支付二倍工资的期限最长一般不超过11个月。
不过，在实践中要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过时效主张权利，可能会面临部分诉求不被支持的风险。
同时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过合法合理途径，维护自身权益，获取应得的赔偿。
二、工作17个月没签劳动合同怎么赔偿
工作17个月没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在这种情况下，劳动者可获得11个月的二倍工资差额赔偿。因为从用工第二个月开始计算至满一年的前一个月，共计11个月符合支付二倍工资的情形。
同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益，维护自身合法利益。
三、工地受伤没签劳动合同怎么赔
在工地受伤但没签劳动合同的赔偿问题，可按以下步骤处理。
首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与工地所属单位存在事实劳动关系。向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁。
其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定部门会根据提交材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
最后，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
根据认定及鉴定结果，依据工伤保险条例等相关规定，主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
以上是关于工作17年未签订无期限劳动合同的赔偿标准的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
