如果公司强制调岗怎么办？公司强制调岗，劳动者可这样应对：先查看劳动合同，判断调岗是否合理、有无依据；再与公司协商，要求给出理由；协商无果收集调岗证据；若公司仍坚持，可申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司强制调岗怎么办
公司强制调岗，劳动者可按以下方法应对：
第一，查看劳动合同。若合同中有关于岗位调动的明确约定，且公司调岗符合约定，需综合考量是否合理。若不合理，劳动者有权拒绝。若合同未约定，公司单方面强制调岗则缺乏依据。
第二，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，表明对调岗的态度和意见，要求公司给出合理的调岗理由及依据。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
第三，收集证据。若协商无果，要注意收集与调岗相关的证据，如调岗通知、工作内容变更的相关文件、与公司沟通的记录等，为后续可能的维权做准备。
第四，申请劳动仲裁。若公司坚持强制调岗，且调岗行为明显不合理，损害了劳动者权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。
劳动者要运用法律武器维护自身合法权益，避免因公司的不合理调岗而遭受损失。
二、公司强制调岗我该怎么办
公司强制调岗，员工可按以下方法应对：
第一，查阅劳动合同。查看合同里关于工作岗位、工作内容的具体约定。若公司调岗违反合同约定，属于违约行为，员工有权拒绝。
第二，与公司协商。与公司沟通，明确表达自己对调岗的意见，了解公司调岗的原因和目的。要求公司给出合理的调岗解释和依据。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第三，向工会或劳动监察部门反映。若协商不成，可向公司工会反映情况，寻求工会支持和帮助。也可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若上述方法都无法解决问题，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、公司调岗怎么样才合法呢
公司调岗合法需满足以下条件：
第一，基于合理必要性。调岗应是企业生产经营所必需，比如因业务方向调整、部门合并等客观情况导致原岗位不存在。举例来说，企业从传统业务转型为互联网业务，原线下销售岗位可能需要调整为线上营销岗位。
第二，不得降低员工待遇。包括工资、福利等都不应因调岗而降低。若原岗位月薪 8000 元，调岗后薪资不能无故大幅降低。
第三，协商一致。企业应与员工进行充分沟通，就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。这体现了对员工意愿的尊重，避免单方面强制调岗。
第四，新岗位与员工能力相匹配。要考虑员工的技能、经验和专业知识，确保员工能够胜任新岗位工作。例如，让一位擅长财务工作的员工去从事技术研发工作就不合理。
第五，调岗不具有侮辱性和惩罚性。调岗不能是企业对员工的一种变相惩罚手段，如因员工拒绝不合理要求而将其调到条件恶劣的岗位。
满足上述条件，公司的调岗行为通常被认为是合法的。
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