成都工伤九级伤残赔偿多少钱？成都工伤九级伤残赔偿金额需依具体情况计算，含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（省府规定标准）、停工留薪期工资（原待遇不变）及其他费用（按实际合理数额赔偿），因需结合多因素难以给出确切金额，可协商或法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、成都工伤九级伤残赔偿多少钱
成都工伤九级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。该标准会根据当地的经济发展、职工平均工资等因素进行调整。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.其他费用：还可能涉及医疗费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等，这些费用按照实际发生的合理数额进行赔偿。
由于各项赔偿需结合本人工资、当地政策等具体情况确定，所以难以直接给出确切赔偿金额。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、出了工伤中介有责任吗
判断出工伤后中介是否有责任，需视具体情形而定。
若中介仅作为普通的职业介绍机构，为劳动者与用人单位牵线搭桥，且在介绍过程中没有故意隐瞒重要信息或存在欺诈行为，同时劳动者是与实际用人单位建立劳动关系，在工作中受伤，这种情况下，中介通常无需对工伤承担责任，工伤责任主要由用人单位承担。
然而，如果中介与劳动者之间存在特殊约定，例如中介承诺保障劳动者工作期间安全，或中介在整个用工关系中有实质管理、指挥劳动者工作等超出普通介绍范畴的行为，那么中介可能需要对工伤事故承担一定责任。
另外，若中介以自己名义与劳动者建立关系，又将劳动者派遣至实际工作单位，此时中介作为用人单位，就需按照法律规定对劳动者的工伤承担相应责任，包括支付工伤保险待遇等。总之，中介是否担责要依据其在整个事件中的具体角色和行为来综合判定。
三、骨折报工伤能报哪些费用
骨折报工伤可报销的费用主要包含以下几类：
首先是医疗费用，涵盖因骨折治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理且必要的支出。需注意，这些费用应在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。
其次是康复费用，骨折患者后续进行康复治疗，以促进身体机能恢复所花费的费用，若符合规定也可报销。比如康复训练器械费用、康复治疗师诊疗费用等。
再者是辅助器具配置费用。因骨折导致身体功能受限，需要配置辅助器具，如轮椅、拐杖等，按照国家规定的标准，其费用可由工伤保险支付。
另外，职工因骨折接受治疗期间，还可享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若需护理，单位未安排护理的，还需支付护理费。
具体报销流程和所需材料，需按照当地工伤保险部门的要求准备并申请。
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