兼职的公司不发工资怎么办呢？兼职公司不发工资可通过这些途径解决：先直接协商并保留证据；协商无果就收集兼职和工资约定证据；再向劳动监察部门投诉；若投诉无用，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的公司不发工资怎么办呢
兼职公司不发工资，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：直接与兼职公司沟通，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，询问不发工资的原因，要求其及时补发工资。沟通时注意保留聊天记录或通话录音等证据。
2. 收集证据：若协商无果，需收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如兼职合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果等，这些证据对后续维权至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，经仲裁庭审理后作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、节假日三倍工资还可以补休吗
节假日三倍工资和补休是两个不同概念，涉及不同法律规定。
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代支付三倍工资。因为法定节假日具有特殊纪念意义和文化价值，是全体公民共同享有的假期，劳动者在法定节假日提供劳动，用人单位应给予更高工资报酬以补偿。
而休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班时，用人单位可优先安排补休，无法补休才支付双倍工资。
所以，若劳动者在法定节假日加班，用人单位支付三倍工资后，无需再安排补休；若在休息日加班，用人单位可选择安排补休或支付双倍工资。
三、节日加班三倍工资是怎么算的
节日加班三倍工资的计算，首先要确定加班工资的计算基数。
计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
确定计算基数后，按照公式“三倍日工资=计算基数÷月计薪天数×300%”来计算。月计薪天数为21.75天。例如，某劳动者月工资为6525元，其日工资为6525÷21.75 = 300元，若该劳动者在法定节假日加班一天，其加班工资就是300×300% = 900元。
需要注意，这里的三倍工资是在正常工资之外额外支付的。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了正常当天工资，还能获得两倍的加班工资作为补偿。用人单位应依法支付劳动者节日加班的三倍工资，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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