拖欠工资仲裁后一般怎么赔？用人单位拖欠工资，劳动者仲裁后赔偿有：支付拖欠工资；若劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，加付应付金额50%-100%赔偿金；劳动者以此解除合同，按工作年限获经济补偿。申请仲裁要提供相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资仲裁后一般怎么赔
用人单位拖欠工资，劳动者仲裁后赔偿情况如下：
- 支付拖欠工资：仲裁机构会裁决用人单位支付其拖欠劳动者的全部工资。这是最基本的赔偿，以保障劳动者获得应有的劳动报酬。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳动者申请仲裁时要提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、以各种理由克扣工资怎么办
用人单位以各种理由克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。劳动者应积极与用人单位沟通，明确指出克扣工资行为违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位说明克扣理由并及时足额支付工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，同时提交相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、关于拖欠工资是否有新规定
在拖欠工资方面，法律法规不断完善以更好保障劳动者权益。根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过 1 个月。工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额 50%以上 100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。也可申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。这些规定旨在明确各方责任，规范工资支付行为，保障劳动者及时足额获取劳动报酬。
以上是关于拖欠工资仲裁后一般怎么赔的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
