申请劳动仲裁需不需要律师？申请劳动仲裁是否请律师取决于具体情况。案件简单、证据充分且当事人熟悉法规、有能力处理时，可不请律师；案件复杂、证据收集难或当事人缺乏法律知识时，聘请律师利于维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁需不需要律师
申请劳动仲裁是否需要律师，取决于具体情况。
若案件简单，证据充分，当事人对劳动法律法规有一定了解，且有时间和能力处理仲裁事宜，可不聘请律师。比如用人单位拖欠工资，有明确的劳动合同、工资条等证据，劳动者能清晰阐述诉求和事实，自行申请仲裁也能较好维护权益。
但在一些情况下，聘请律师很有必要。其一，案件复杂时，如涉及经济补偿计算、工伤认定等复杂问题，律师能凭借专业知识准确分析，制定合理策略。其二，证据收集困难的案件，律师具备专业调查能力和经验，可帮助收集有力证据。其三，当事人缺乏法律知识或对仲裁程序不熟悉，律师可提供专业指导，确保仲裁程序顺利进行，避免因程序失误影响权益。此外，若用人单位有专业律师代理，劳动者聘请律师可在对抗中不处于劣势。
总之，简单案件可自行申请，复杂情况聘请律师更有利于维护自身权益。
二、劳动仲裁要带些什么资料去
申请劳动仲裁需携带以下资料：
1. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由，并由申请人签名或盖章。仲裁请求要明确具体，如要求支付工资、赔偿金等；事实和理由需清晰阐述劳动争议的经过。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，应携带本人身份证及复印件；申请人为用人单位的，要携带单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知、聊天记录等。证据要真实有效，最好有原件。
5. 被申请人身份证明：提供被申请人（用人单位）的工商注册信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
6. 授权委托书（如有委托代理人）：需注明委托事项和权限，并由委托人和受托人签字或盖章。
准备齐全上述资料，可确保劳动仲裁申请顺利进行。
三、劳动仲裁需要哪些资料证据
申请劳动仲裁需要准备以下几类资料证据：
1. 身份证明材料：申请人需提供本人身份证原件及复印件，证明自身身份。被申请人是用人单位的，要准备其工商注册登记相关情况的证明，如营业执照复印件。
2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等也可作为劳动关系存在的证据。
3. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由，需一式多份。
4. 相关证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录证明加班事实以主张加班费；辞退通知证明用人单位的解除行为，用于主张违法解除赔偿金等。证据应提供原件及复印件。
此外，若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。准备充分的资料证据，有助于在劳动仲裁中更好地维护自身合法权益。
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