个人雇的临时工受伤怎么赔偿？个人雇佣临时工受伤赔偿，依双方关系及情形定责：形成劳务关系，按过错担责，雇主有过错需担责，临时工有过错可减轻雇主责。赔偿范围含多项，致残疾、死亡另有赔偿。临时工因第三人受伤，可求第三人赔偿，雇主担补充责后可追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个人雇的临时工受伤怎么赔偿
个人雇佣临时工受伤的赔偿问题，需根据双方的关系及受伤情形来确定赔偿责任和方式：
若双方形成劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主存在指示、选任等方面的过错，比如指示临时工从事超出其能力或存在安全风险的工作，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任；若临时工自身对损害发生也有过错，比如违反操作规范等，可减轻雇主责任。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
另外，若临时工受伤是因第三人原因造成的，临时工可请求第三人承担赔偿责任，雇主承担补充责任，雇主承担补充责任后可向第三人追偿。
二、干临时工受伤中介应该怎样赔偿
临时工通过中介工作受伤，赔偿情况需根据具体情形分析：
-若临时工与中介构成劳动关系：中介作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定进行认定。认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若中介未缴纳工伤保险，则由中介按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-若临时工与中介不构成劳动关系，而是劳务关系：中介对临时工在提供劳务过程中受到的损害，根据双方过错承担相应责任。若临时工自身存在过错，可减轻中介的赔偿责任。一般赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
-若存在第三方侵权：如因第三人原因导致临时工受伤，临时工可向第三人主张侵权赔偿，中介在其过错范围内承担补充赔偿责任。
三、干了一天临时工不给钱怎么办
如果干了一天临时工但没有得到报酬，可以通过以下方式解决：
（一）协商解决
1. 尝试与雇主直接沟通，礼貌地提醒对方你已经按照约定完成了工作任务，要求其支付当天的工资。可能存在雇主忘记或者有误会的情况，这种情况下协商往往能快速解决问题。
2. 在协商过程中，可以出示能证明你工作的证据，比如工作时的照片、打卡记录（如果有）、与工作相关的短信或聊天记录等。
（二）寻求调解
1. 如果协商不成，可以向当地的劳动调解组织请求帮助。劳动调解组织会介入并尝试调解双方的矛盾，促使雇主支付工资。
2. 部分地区设有专门针对临时工权益保护的调解机构或部门，你可以向他们反映情况。
（三）法律途径
1. 如果雇主拒绝支付工资且金额较大，你可以考虑向法院提起诉讼。不过，诉讼前要准备好充分的证据，如工作的证据、双方约定报酬的证据等。
2. 在一些情况下，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主支付工资，并对雇主的违法行为进行处罚。
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