全职签兼职合同怎么赔？全职签兼职合同致劳动者权益受损，赔偿方式依具体情形而定。包括未签合同双倍工资、违法辞退的赔偿金、补足工资差额。劳动者维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全职签兼职合同怎么赔
全职签兼职合同，若劳动者权益受损，赔偿方式要依据具体情形判断：
- 未签劳动合同双倍工资：全职工作应签书面劳动合同，若单位签兼职合同规避此义务，劳动者自入职第二个月起，可要求单位支付双倍工资，直至满一年。但需证明与单位存在全职劳动关系，如考勤记录、工资发放记录、工作成果等。
- 经济补偿：若单位以兼职合同为由，随意辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 补足工资差额：若兼职合同约定工资低于全职工作应得工资，劳动者可要求单位补足工资差额。
劳动者维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、做兼职是否需要签合同
做兼职是否需要签合同，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护。
不过，签合同能明确双方权利义务，避免纠纷。以书面合同约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，可保障双方合法权益。若兼职不属于非全日制用工，形成正常劳动关系，就应签订书面劳动合同。这是法律规定用人单位的义务，不签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
综上，做兼职虽不一定必须签合同，但签订合同能更好地保障双方权益，建议尽量签订书面协议。
三、兼职签了合同可以走吗
兼职签合同后能否离职，需依据合同性质及约定判断。
若为非全日制用工合同，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以随时提出离职并停止工作。
要是签订的是全日制劳动合同，离职则要遵循相关规定。一般而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若未按此规定离职，可能会被认定为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，兼职签合同后通常可以离职，但要按合同和法律规定的程序进行。
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