劳动可以直接诉讼吗？劳动纠纷一般不能直接诉讼，要先经劳动仲裁前置程序。发生劳动争议，当事人协商、调解不成等可申请仲裁，对裁决不服除另有规定外可起诉。因仲裁机构专业高效，少数法定情形下劳动者可直接申请支付令，终结后仍需仲裁，通常先仲裁再诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动可以直接诉讼吗
劳动纠纷一般不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这是因为劳动仲裁机构具有专业性和高效性，能快速、公正地处理劳动纠纷，节约司法资源。只有在少数法定情形下，如用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，劳动者可以直接向法院申请支付令，但支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者仍需通过劳动仲裁解决纠纷。所以，通常情况下劳动纠纷应先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起诉讼。
二、劳动手册多久能拿到
劳动手册的领取时间因具体情况而异。
通常，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位应在15日内将退工材料提交至公共就业服务机构。公共就业服务机构审核通过后，一般会在较短时间内（如几个工作日）为劳动者办理并发放劳动手册。
若存在特殊情况，比如用人单位未及时提交退工材料，或审核过程中发现问题需要进一步核实等，领取时间可能会相应延长。
劳动者可在离职后及时向原用人单位了解退工手续的办理进度，也可直接联系当地公共就业服务机构询问劳动手册的领取情况，以确保能尽快拿到劳动手册，保障自身后续就业等相关权益。
三、劳动能力鉴定怎么做
劳动能力鉴定一般按以下程序进行：首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。其次，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。然后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。再次鉴定时，会另行组成专家组进行鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力状况的重要依据，对于保障职工合法权益、合理确定赔偿等具有关键作用。
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