临时工辞工会扣工资吗？临时工辞职一般用人单位不得扣工资。若建立劳动关系，临时工正常辞职用人单位应足额付薪，克扣可投诉或仲裁；若为灵活就业形式，完成任务也应按约付薪。但临时工有过错致单位损失等法定情形，可按规定扣部分工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工辞工会扣工资吗
临时工辞职一般情况下用人单位不得扣工资。具体分析如下：
其一，若临时工与用人单位建立的是劳动关系，根据相关劳动法律法规，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。临时工正常辞职，付出了相应的劳动，用人单位应当按照约定支付足额工资，不得无故克扣。若用人单位克扣工资，临时工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。
其二，若临时工与用人单位建立的是非全日制用工等其他灵活就业形式，双方也应遵循平等、公平、合法的原则。临时工完成工作任务后，用人单位同样需按约定支付工资，没有合法合理的理由不得扣发。
不过，若临时工存在因自身过错给用人单位造成经济损失等法定情形，用人单位可按照规定从工资中扣除相应部分，但扣除部分不得超过工资的一定比例，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
二、临时工不小心摔伤了怎么办
临时工不小心摔伤后的处理方式，需分不同情况来看：
若是在从事雇佣活动中摔伤，根据相关法律规定，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若临时工自身对摔伤存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
如果临时工是在为单位工作时摔伤，且双方存在事实劳动关系，那么可认定为工伤。单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，临时工可享受相应的工伤待遇，如医疗救治、伤残津贴等，工伤保险基金将按规定支付相关费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
另外，无论哪种情况，受伤后都应及时就医治疗，保留好相关的病历、诊断证明、费用票据等证据，以便后续主张赔偿。
三、临时工不想干了怎么走
临时工若不想继续工作，可参考以下方式妥善离职：
（一）提前告知用人单位。虽然临时工通常在劳动关系的稳定性上相对较弱，但出于基本的职业道德和对用人单位工作安排的尊重，也应提前一定时间通知用人单位自己的离职意向，以便用人单位有时间进行人员调整和工作交接安排。一般提前3天左右通知较为合适。
（二）做好工作交接。在离职前，需将自己手头正在进行的工作以及与工作相关的物品、资料等，按照用人单位的要求，清晰、完整地交接给指定的人员，确保工作的连续性，避免因离职给用人单位带来不必要的损失。
（三）办理离职手续。完成工作交接后，按照用人单位的规定，办理离职手续，如退还工作证件、工作服等相关物品，结算工资等。工资应按照实际工作天数和双方约定的薪酬标准进行结算支付。
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