员工死在宿舍公司有责任吗？员工死在宿舍公司是否担责分情况。宿舍有安全隐患公司未尽安保义务要担责；员工因病突发死亡公司尽救助义务不担责，未关注患重病员工可能担补充责任；员工故意死亡公司无过错不担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工死在宿舍公司有责任吗
员工死在宿舍公司是否有责任需要分情况来看。
如果员工的死亡是由于公司宿舍存在安全隐患，例如电路老化引发火灾、房屋结构问题导致意外坍塌等，公司没有尽到合理的安全保障义务，那么公司需要承担相应的民事责任。
如果员工是因为自身疾病突发而死亡，且公司在得知情况后尽到了合理的救助义务，例如及时拨打急救电话等，这种情况下公司一般不需要承担责任。但如果公司知晓员工患有严重疾病却未采取任何合理的关注措施，可能也会承担一定的补充责任。
如果员工死亡是由于自身的故意行为，如自杀等，公司在没有过错的情况下通常不需要承担法律责任。
二、员工死在单位该赔偿多少钱
员工死在单位的赔偿金额需根据不同情况确定。
如果员工的死亡被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若员工的死亡不属于工伤，单位可能出于人道主义给予一定补偿，但没有法定的统一赔偿标准。这种情况下，可能需要考虑员工死亡是否与单位的设施、管理等存在一定关联等因素。如果是因病自然死亡且单位无过错，单位通常没有法定赔偿责任，但可能会协助家属处理后事并给予适当的慰问。
三、员工死后，不火化能领丧葬吗
读者们，关于离职员工意外身故问题，如果没有按照相关规定进行尸体焚烧处理，家属依然可以领取到相应的抚恤金；要领取丧葬费用以及抚恤金，必须提供正式的死亡证明文件。
具体领取手续包括：死亡证明、户口注销证明、领取人员之间的亲属关系证明以及领取人的身份证明等。
根据湖南省人社厅发布的《湘人社发201340号》文件明确指出，若员工在离世之后，本应依照规定进行尸体焚烧处理，但实际并未执行，那么其家属将无法享受到丧葬补助金及抚恤金待遇。
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