员工在工厂工作，老板按产品和材料的价格赔偿合理吗？如果某个员工搞砸了公司的财产，只要雇主能够提供确凿的证据证实就是这位劳动者干的好事儿，那雇主就可以选择去劳动仲裁机构申诉，然后请求劳动者承担一定的赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工在工厂工作，老板按产品和材料的价格赔偿合理吗
假如员工不慎损毁了公司的财产，只要雇主能够提供确凿的证据证实是由该名员工所为，那么雇主便有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该员工对损失做出相应的赔偿。
赔偿的具体数额不能高于该员工当月薪酬的20%。
倘若在扣除赔偿金之后，剩余的工资依然无法达到当地政府规定的每月最低工资标准的话，则应当按照最低工资标准进行支付。
《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工在岗位上猝死公司要赔多少钱
员工在岗位上猝死属于工伤情形。公司需要承担的赔偿项目及金额如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随着城镇居民人均可支配收入的变化而每年有所调整。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由公司承担。
三、员工在店内受伤谁来负责
员工在店内受伤的责任承担，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因受伤。员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，一般应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
二是因第三人侵权受伤。若员工在店内因第三人的侵权行为导致受伤，侵权人应承担侵权赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，员工也可享受工伤保险待遇，此时可能存在工伤保险待遇与侵权赔偿竞合的情况，员工可按相关规定获得相应赔偿。
三是因自身过错受伤。若员工受伤是因其自身故意或重大过失导致，比如严重违反店内规章制度等，用人单位可能会减轻或免除相应责任。
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