全日制兼职需要合同么？全日制兼职是否要合同分情况。建立全日制劳动关系，用人单位须与劳动者订立书面合同，否则要付双倍工资；若是劳务关系，签合同由双方协商，签书面合同能防纠纷。从保障权益看，签合同更稳妥。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全日制兼职需要合同么
全日制兼职需不需要合同，要分情况来看。
如果是与用人单位建立全日制劳动关系，那依据劳动合同法，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障双方权益，明确各自权利和义务，避免劳动纠纷。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要是所谓“全日制兼职”实际上是劳务关系，比如个人为某单位临时提供特定劳务，是否签订合同由双方协商决定。虽然没有强制要求签订书面合同，但签订书面劳务合同能清晰界定工作内容、报酬、工作时间等重要事项，一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据。
因此，从风险防范和权益保障角度，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同都是较为稳妥的做法。
二、兼职合同可以签5年吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，一般不建议签5年。
根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性特点，其合同期限没有明确法律限制，但从实际情况和该用工形式本质来看，签订5年的兼职合同不太符合其特性。
一方面，兼职合同强调即时性、灵活性，双方可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若签订长达5年的合同，与这种灵活的终止方式存在冲突。另一方面，长时间维持非全日制用工状态，可能在实际操作中难以保证严格遵循非全日制用工的工作时间要求，易引发劳动纠纷。
当然，如果双方经过充分协商，明确各自权利义务，在法律层面也不禁止签订5年的兼职合同，但需谨慎考虑并明确合同条款。
三、没签合同可以算兼职吗
没签合同也可以构成兼职关系。兼职本质上是一种劳务或劳动关系，合同并非认定兼职的唯一标准。
从法律角度，判断是否为兼职主要看双方是否存在实际的劳务或劳动给付与接受行为。如果一方为另一方提供特定的劳务，另一方接受该劳务并支付报酬，即便未签订书面合同，兼职关系也可能成立。例如，学生利用课余时间到餐厅打工，按小时获取报酬，即使没有合同，实际的劳务提供和报酬支付行为足以表明存在兼职关系。
不过，未签订合同会带来一些风险和不确定性。在维权时，由于缺乏书面协议明确双方权利义务，劳动者可能面临举证困难。为证明兼职关系存在，劳动者需保留相关证据，像工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据可在发生纠纷时，帮助劳动者维护自身合法权益。
所以，没签合同不影响兼职关系的成立，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同明确双方权利义务。
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