什么情况属于未足额支付工资？未足额支付工资通常有几种情况：支付工资低于当地最低工资标准；存在克扣工资情形，如无正当理由扣减等；不按约定支付，如少付基本工资等；拖欠部分工资；计算错误导致少付，如加班工资算错等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况属于未足额支付工资
以下几种情况通常属于未足额支付工资：
（一）用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展等情况制定最低工资标准，若发放工资在此标准之下，即构成未足额支付。
（二）克扣工资的情形。比如用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，像因劳动者请事假、病假等，用人单位超出规定比例扣减工资；或者以劳动者违纪为由进行不合理罚款，导致实际发放工资减少。
（三）不按约定支付工资。若劳动合同中明确约定了工资的具体数额、构成、支付方式等，用人单位未按照约定支付，例如少支付基本工资、绩效工资、奖金等部分。
（四）拖欠部分工资。例如用人单位分多次发放工资，但每次发放金额总和少于劳动者应得的全部工资。
（五）计算错误导致少付。比如在计算加班工资、工资基数等方面出现错误，致使劳动者实际获得的工资少于应得工资。
二、什么情况可以停薪留职,是怎样规定的工资
停薪留职是特定时期的一种劳动人事制度安排，在以下一些常见情况下可能适用：
一是职工因个人原因需要较长时间离岗学习进修、从事科研或参与与单位工作关联不大的其他活动等，经单位批准可停薪留职。二是职工因身体原因需较长时间治疗、休养，不能正常工作，与单位协商后停薪留职。
关于停薪留职期间工资规定，一般来说：
其一，停薪留职期间，职工通常不享受原工资待遇，因为这期间职工并未实际为单位提供劳动。单位可以停发工资。
其二，职工在停薪留职期间，可能需按约定向单位缴纳一定费用，如管理费等，以维持与单位的劳动关系。
其三，若停薪留职是因单位原因安排的，例如单位暂时没有合适岗位安排职工，双方协商停薪留职的，可能会有一定的生活补贴或最低工资标准的保障，但这需双方在协议中明确约定。具体的规定还需结合单位的相关制度及双方签订的停薪留职协议来确定。
三、什么叫未足额支付工资
未足额支付工资是指用人单位支付给劳动者的工资数额低于法定或约定标准的情形。具体表现主要有以下几种：
（一）低于当地最低工资标准支付。各地政府会根据当地经济发展水平等因素制定最低工资标准，若用人单位支付的工资低于此标准，即构成未足额支付工资。
（二）克扣工资。例如，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，像因劳动者请病假而扣除超出规定比例的工资，或者以劳动者违反规章制度为由随意扣除工资等。
（三）不按约定支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付周期等，若用人单位未按照约定支付，如少发加班工资、奖金等，也属于未足额支付工资的情况。
未足额支付工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依法通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
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