未发工资公司要离职怎么赔偿？公司未发工资，员工离职可获赔偿。包括按工作年限支付经济补偿、足额支付拖欠工资，有直接经济损失也可索赔。员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请时要备好相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未发工资公司要离职怎么赔偿
公司未发工资，员工离职可获相应赔偿。
首先，公司拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，公司需足额支付拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，若因公司拖欠工资导致员工产生其他直接经济损失，如因生活困难需借贷维持生活产生的合理利息等，员工有证据证明的，也可要求公司赔偿。
员工应先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自身合法权益。
二、起诉公司被迫离职律师费谁拿
一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担。但在一些特定情形下，起诉公司被迫离职时律师费可能由公司承担：
其一，若劳动者与公司签订的合同中有明确约定，如约定因劳动纠纷产生的律师费由败诉方承担，那么只要劳动者胜诉或部分胜诉，符合约定条件，可要求公司支付律师费。
其二，依据相关法律规定，在某些劳动争议案件中，如劳动者主张用人单位支付拖欠工资、经济补偿等，若劳动者胜诉，法院可根据具体情况判定由用人单位合理承担劳动者因维权而支出的律师费，不过通常会有一定的限额规定。
劳动者若要让公司承担律师费，需保留好与律师签订的委托合同、律师费支付凭证等相关证据，以证明律师费的实际支出及合理性。同时，在劳动仲裁或诉讼过程中，要按照法定程序和要求主张由公司承担律师费，由仲裁机构或法院根据具体案情依法裁决。
三、签合同离职后可以申请赔偿么
签合同离职后是否可申请赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者因此离职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者主动离职且用人单位不存在过错，一般情况下无法获得赔偿。但如果劳动者以用人单位存在上述法定过错情形为由解除劳动合同，并履行了通知义务等相关法定程序，则可主张赔偿。
此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，签合同离职后能否申请赔偿，关键在于离职原因以及用人单位是否存在违法或违约行为。
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