法院强制加班合法吗？法院强制加班一般不合法，《劳动法》对用人单位延长工作时间有规定，法院也应遵守。不过司法工作特殊，紧急或特殊情况可能需加班，但要合理并保障权益。遇违法加班，员工可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法院强制加班合法吗
法院强制加班一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法院作为司法机关，同样应遵守劳动法律法规。若法院未经与工作人员协商，强制要求加班，这违反了法律关于协商延长工作时间的规定。不过，司法工作具有一定特殊性，在一些紧急或特殊情况下，如案件集中审理、突发重大事件等，可能需要工作人员适当加班。但即便如此，也应在合理范围内，并保障工作人员的休息权和获得相应加班费的权利。
如果法院工作人员遇到强制加班且不符合法律规定的情况，可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门反映，或者与单位进行沟通协商解决。
二、厂子老让加班怎么投诉
若厂子老让加班，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。可拨打当地劳动监察投诉电话，也可直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时要详细说明厂子的名称、地址、负责人信息，以及加班的具体情况，如加班时长、是否支付加班费等。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若想通过仲裁解决，需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明厂子存在让员工过度加班的行为。然后向仲裁委提交仲裁申请书，说明诉求，如要求厂子支付加班费、停止不合理加班安排等。
3. 工会反馈：若所在厂子有工会组织，可向工会反映情况。工会有责任维护职工合法权益，会代表职工与厂子进行协商，要求厂子合理安排工作时间，保障职工休息权利。
投诉时要确保提供信息真实准确，维护自身合法权益的同时，遵循合法合规的程序。
三、每天加班4个小时合法吗
每天加班4个小时是否合法，需分情况判断。
依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
若用人单位与工会、劳动者协商一致，且每月累计加班时长未超36小时，每天加班4个小时虽超出一般每日1小时的限制，但有可能符合特殊情况下每日不超3小时的规定，这种情况下或可认定为合法。
然而，若未与工会和劳动者协商，或每月累计加班时长超过36小时，那么每天加班4个小时则不合法。劳动者有权拒绝这种违法的加班安排，若用人单位以此为由损害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款；劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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