不给未成年工资犯法吗？不给未成年工资是犯法的。未成年人参加劳动有获酬权，用人单位应按时足额支付。若单位不给，未成年工及其监护人可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。同时，单位用未成年工要符合规定，保护其合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不给未成年工资犯法吗
不给未成年工资是犯法的。
从法律层面看，未成年人参加劳动依法享有获得劳动报酬的权利。依据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者工资，这里的劳动者包括未成年工。
如果用人单位不给未成年工资，属于违法行为。未成年工及其监护人有权采取相应措施维护权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对其违法行为依法进行处罚；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付拖欠工资；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，用人单位使用未成年工需符合法律规定条件，并且在工作时间、劳动强度等方面有特殊保护要求，不得侵害未成年工合法权益。
二、不给未成年工发工资违法吗
不给未成年工发工资是违法的。
未成年工虽未达法定成年年龄，但依法享有获得劳动报酬的权利。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。这里的劳动者自然包括未成年工。
从法律层面来看，若用人单位克扣或无故拖欠未成年工工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，这种行为也侵害了未成年工的合法权益，影响其正常生活与成长。
未成年工遇到此类情况，可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资；还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。总之，用人单位有义务保障未成年工获得应得工资。
三、不给结工资怎么办有效的方法
若遭遇用人单位不给结工资的情况，可通过以下有效方法解决：
首先，尝试与用人单位沟通协商。直接与用人单位负责人或人力资源部门交流，清晰、明确地表明自身诉求，要求其按照约定支付工资。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，向劳动监察部门投诉。收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，这种方式高效且具有一定威慑力。
再者，申请劳动仲裁。若协商与投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自身主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
最后，若涉及金额较小、事实清楚，也可考虑向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，督促其支付工资。若用人单位在规定期限内既不提出异议又不支付，劳动者可申请法院强制执行。
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