不签合同可以直接走吗？不签合同能否直接走分情况而定。试用期未签合同，提前三日通知可离职；过试用期未签合同，提前三十日书面通知才能合法解约。单位有严重过错，可立即解约。直接走或有拿不到工资等问题，建议协商按程序办。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同可以直接走吗
不签合同是否可以直接走，需分情况来看。
在试用期内，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可提前三日通知用人单位后离职。因为试用期本身就为双方提供了一个相互考察的阶段，提前三日告知是合理的程序。
若是已过试用期，尽管未签合同，但按照法律规定，劳动者和用人单位已形成事实劳动关系。此时劳动者若直接走，可能构成违法解除劳动关系。依据法律，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
不过，要是用人单位存在严重过错，如不支付劳动报酬、不提供劳动保护等，即便没签合同，劳动者也可立即解除劳动关系，无需提前通知。
劳动者不签合同直接走，可能会面临拿不到应得工资、无法办理离职证明和社保转移等问题。所以，建议与用人单位友好协商，按合法程序解除劳动关系。
二、实习期不签合同可以吗
实习期是否签合同需区分情况。学生实习是教学实践活动，学校、实习单位、学生需签订三方实习协议，这并非劳动合同。它能明确各方权利义务，保障学生实习权益和实习质量。
若毕业生在试用期工作，用人单位必须签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，需自用工之日起一个月内订立。
用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，试用期属劳动关系建立范畴，不签合同会使用人单位面临法律风险，劳动者可依法维权。
三、租车不签合同对谁不利
租车不签合同对双方都存在不利影响。
对租车人而言，未签合同会导致自身权益难以保障。租赁车辆的相关信息，如车辆状况、性能等缺乏书面证明，可能租到存在质量问题的车。租金、租期、押金退还等重要条款没有明确约定，容易产生纠纷。比如，租车公司可能随意提高租金、提前收回车辆，或在退还押金时设置不合理条件。而且在发生交通事故等情况时，责任划分不清晰，租车人可能要承担额外责任。
对租车公司来说，没有合同约束，租车人可能不按约定使用车辆，如超载、超速、进行非法活动等，给车辆带来损害。同时，租车人可能拖欠租金，公司在追讨时缺乏明确依据，增加维权难度。并且，若车辆丢失或损坏，由于没有合同确定赔偿标准和方式，租车公司可能难以获得合理赔偿。
综上，租车不签合同使双方权利义务不明确，易引发纠纷，存在诸多风险，双方都应签订书面合同保障自身权益。
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