兼职合同社保怎么交？兼职合同社保缴纳要依兼职类型判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，其他社保个人按灵活就业人员办法自缴；劳务关系兼职，单位无义务缴社保，由个人解决；本职外兼职，本职单位已缴，兼职单位通常不重复缴。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同社保怎么交
兼职合同社保的缴纳情况需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职人员，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社保，如养老保险、医疗保险等，可由个人按照灵活就业人员参保办法自行缴纳。
如果是劳务关系的兼职，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照平等协商的原则确定权利义务，社保缴纳一般不在劳务合同约束范围内，兼职人员通常需自行解决社保缴纳问题，可选择以灵活就业人员身份参加社会保险。
若兼职人员在本职工作之外还有兼职，本职工作单位会为其缴纳社保，兼职单位通常无需重复缴纳。
二、兼职合同缴纳社保吗
兼职合同是否缴纳社保，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。
若兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利和义务，社保缴纳并非用人单位的强制性义务。
但要是兼职人员实际上与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订的是兼职合同，用人单位也应按照法律规定，为其缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的社会保险。判断是否构成全日制劳动关系，要综合考虑工作时间、工作内容、管理方式等因素。
三、兼职合同没交社保吗
兼职合同是否交社保要分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社保。因为劳动者可以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险、基本医疗保险待遇。
如果兼职是劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照平等协商的原则确定权利义务，与劳动关系不同，不存在用人单位为劳动者缴纳社保的法定强制义务。
而如果名为兼职，实际上构成全日制劳动关系，用人单位就需要按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，要综合工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素考量。
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