假发拖欠工资违法吗？用人单位拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者遇此情况，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉，单位逾期不付需加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、假发拖欠工资违法吗
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资不仅要支付拖欠的工资，若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，假发厂等用人单位拖欠工资是违反法律规定的，劳动者要学会运用法律武器维护自身合法权益。
二、拖欠工资老板会给抓吗
老板拖欠工资不一定会被抓，需依据具体情况判断。
若老板拖欠工资情节轻微，通常属于劳动纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求老板支付工资及相应赔偿。在此类情形下，老板承担的多为民事责任，不会被抓。
但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，老板拖欠工资是否会被抓，关键看其行为是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
三、半年工资拖欠违法吗
半年工资拖欠属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
用人单位半年不支付工资，违反了按时支付工资的法定义务。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应的经济补偿；四是如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
总之，半年工资拖欠严重侵害劳动者合法权益，劳动者应积极依法维权。
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