员工撬老板的店仲裁还能仲裁吗？员工撬老板店与能否申请劳动仲裁属不同法律范畴。存在工资支付等劳动争议且符合受理条件可申请仲裁。撬店行为可能涉刑事犯罪，也构成民事侵权。撬店不影响申请劳动仲裁，该行为需依情况担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工撬老板的店仲裁还能仲裁吗
员工撬老板的店这一行为与能否申请劳动仲裁是两个不同的法律范畴。
从劳动仲裁角度看，只要员工与老板存在劳动争议，诸如工资支付、加班费用、解除劳动关系的经济补偿等问题，且符合劳动仲裁受理条件，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁受理条件通常包括双方存在劳动关系、在仲裁时效内提出申请等。
而员工撬老板店的行为，可能涉及多种法律责任。若该行为造成店内财物损失，达到一定程度可能涉嫌故意毁坏财物罪；若撬店目的是非法获取店内财物，则可能涉嫌盗窃罪等刑事犯罪。同时，这一行为也构成民事侵权，老板有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。
总之，员工撬老板店不影响其依法申请劳动仲裁解决劳动纠纷，但员工撬店这一不当行为需依据具体情况承担相应法律后果。
二、单位换老板了能仲裁吗怎么仲裁
单位更换老板这一情况本身通常并非可直接申请仲裁的事由。仲裁需基于具体的劳动争议事项，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。
若存在符合仲裁受理范围的争议，申请仲裁流程如下：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，应详细写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料，并按被申请人数量准备副本。
第二，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第三，仲裁受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
第四，开庭审理。仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭，在庭审过程中进行举证、质证、辩论等环节。
第五，等待裁决。仲裁庭审理后会作出裁决，并向双方送达裁决书。
需明确，要依据实际发生的合法合理的劳动纠纷来决定是否及如何申请仲裁。
三、仲裁可以仲裁合同以外的事情吗
仲裁的范围通常由仲裁协议明确界定。一般而言，仲裁只能处理仲裁协议约定范围内的事项，通常不能仲裁合同以外毫无关联的事情。
这是因为仲裁基于双方自愿达成的仲裁协议启动，该协议限定了仲裁庭的管辖权。如果超出协议范围进行仲裁，裁决可能面临法律上的挑战，不被认可和执行。
不过，存在一些特殊情况。若合同外事项与合同内事项存在紧密联系，如基于同一事实、同一法律关系衍生而来，并且符合仲裁协议的核心宗旨和目的，经双方当事人同意，仲裁庭可能会一并审理。
另外，在某些行业惯例或特定法律规定下，对仲裁范围的解释可能会有所不同。例如，在复杂商业交易中，涉及多个关联合同，即便部分事项未明确写入仲裁协议，但基于商业整体关联性等因素，也可能纳入仲裁范围。所以，能否仲裁合同以外的事情需具体情况具体分析，关键在于仲裁协议约定以及具体案件事实。
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