职工离职有补偿么？职工离职补偿分情况而定。主动离职，单位违法时需补偿；单位提出解约，协商一致或因自身原因依法解约要补偿；合同期满，除单位提条件续约职工不同意外，单位也需补偿。补偿按工作年限算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工离职有补偿么
职工离职是否有补偿需分情况判断：
1. 职工主动离职：一般情况下，职工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，职工因此主动解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿。
2. 用人单位提出解除劳动合同：若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。用人单位因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，依法解除劳动合同的，也应支付经济补偿。
3. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
二、离职当月全扣绩效合法吗
离职当月全扣绩效是否合法，需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中有明确规定，员工离职当月不满足一定工作条件或绩效评定标准，公司可扣除绩效，且该规定内容合法、制定程序合规并已向员工公示，那么全扣绩效有一定合法性。比如，制度规定离职员工未完成当月完整项目，不予发放绩效，此情况下公司依规定执行，可能被认定合法。
若不存在相关规定，公司随意全扣绩效则不合法。绩效工资是员工劳动报酬的一部分，员工在离职当月付出劳动，就应获得相应报酬。公司不能因员工离职而无故剥夺其应得的绩效工资。
若员工认为公司全扣绩效不合法，可与公司协商解决；协商不成，可收集劳动合同、绩效规定、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、离职后客户要提成合法吗
离职后客户要提成是否合法，需视具体情况判断。
若客户要求提成基于与离职者有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么其要求具有一定合法性。例如，双方曾约定在促成特定业务后给予客户一定比例提成，离职并不影响此约定的效力，客户有权按约定索要提成。
然而，若不存在相关约定，客户索要提成缺乏合法依据。劳动关系具有相对性，提成通常是用人单位基于劳动者工作业绩给予的奖励，与客户并无直接关联。客户未参与劳动者的工作业绩创造过程，也无明确约定赋予其提成权利，则其索要行为不合法。
另外，若客户以不正当手段，如威胁、胁迫离职者给予提成，这不仅不合法，还可能涉嫌敲诈勒索等违法犯罪行为。离职者可通过保留证据，向公安机关报案维护自身权益。
以上是关于职工离职有补偿么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
