裁员时年假调休假怎么算？裁员时，年假和调休假计算方式不同。年假按职工当年已工作时间折算应休未休天数，不足1整天不支付，未休年假按日工资300%支付。调休假未休完，按不同加班情况支付相应加班费，用人单位要依法补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员时年假调休假怎么算
裁员时，年假和调休假的计算方式如下：
1. 年假计算：依据《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。未休年休假工资报酬按照其日工资收入的 300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 调休假计算：若调休假是因员工加班，用人单位安排调休产生的，在裁员时，若调休假未休完，用人单位应按加班情况支付相应加班费。平时加班的，支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
总之，裁员时用人单位需依法对员工未休的年假和调休假进行合理补偿。
二、打工突然被开除怎么处理
打工突然被开除，可按以下步骤处理：
1. 了解开除原因：要求单位说明开除的具体理由，并保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。若单位无法给出合法理由，可能构成违法解除劳动合同。
2. 查看劳动合同：确认合同中关于解除合同的条款，判断单位开除行为是否符合约定。若单位违反合同约定解除，员工有权要求赔偿。
3. 沟通协商：尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求，看能否达成一致解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
4. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，以证明自己与单位存在劳动关系及工作情况。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
三、公办技校可以开除学生吗
公办技校可以开除学生，但必须符合法律规定和学校的规章制度。
根据《普通中等专业学校学生学籍管理规定》等相关规定，学校对犯有错误的学生，要坚持耐心教育，处理时要慎重。只有在学生有严重违纪违法等特定情形下，学校才有权作出开除决定。比如，学生违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序；触犯国家法律，构成刑事犯罪；违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣；由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重；剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重；违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果等。
学校作出开除学生的处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。同时，要给予学生陈述、申辩以及申诉等权利。若学生对开除处分有异议，可按规定提出申诉。
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