超过60岁劳动关系能否认定？超过60岁认定劳动关系分情况：已享养老待遇或退休金通常不行，劳动合同终止为劳务关系；未享则看是否符合构成要件，部分地区认定劳动关系等，具体需结合当地劳动政策和司法实践，认定较复杂。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、超过60岁劳动关系能否认定
超过60岁能否认定劳动关系，需分情况分析：
其一，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，通常不能认定为劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，劳动者与用人单位之间建立的一般是劳务关系，双方权利义务依据双方约定及民事法律规范进行调整。
其二，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的构成要件，比如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，在实践中，部分地区可能会认定存在劳动关系，部分地区则可能认定为劳务关系或特殊用工关系等。具体认定还需结合当地劳动政策及司法实践。
总之，超过60岁人员的劳动关系认定较为复杂，需综合多方面因素，结合具体法律规定及当地司法实践来确定。
二、超过60岁劳动关系还存在吗
一般情况下，超过60岁，劳动关系通常不存在，但需分情况具体分析。
其一，若劳动者达到法定退休年龄60岁，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，双方劳动关系消灭。此后，双方若继续合作，一般按劳务关系处理，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方权利义务依据双方约定及民事法律规范调整。
其二，若劳动者虽达到60岁，但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系存在不同观点。实践中，有些地区认定双方仍为劳动关系；有些地区则倾向于按劳务关系处理。
总之，超过60岁后劳动关系是否存在不能一概而论，要结合是否享受基本养老保险待遇以及当地司法实践等因素综合判断，以确定双方具体的法律关系及相应权利义务。
三、超过60岁可以认定劳动关系吗
对于超过60岁是否可认定劳动关系，需具体情况具体分析。
一般而言，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。60岁已达到男性法定退休年龄，通常情况下，与用人单位难以建立劳动关系。
但存在特殊情形。如果超过60岁人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位符合以下条件，则有可能认定为劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中，不同地区法院裁判标准存在差异，有的倾向严格按法定退休年龄判断，有的会综合考量双方实际情况。总之，超过60岁认定劳动关系较为复杂，需结合实际情况，依据相关法律规定及证据来判定。
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