员工没签劳动合同擅自离职怎么办？员工未签劳动合同擅自离职，法律上单位可能面临支付双倍工资风险，但员工也需遵循法定程序，擅自离职致单位损失要赔偿。单位要收集损失证据，与员工沟通，若拒返且损失大，可走法律途径，同时反思完善制度。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工没签劳动合同擅自离职怎么办
员工未签劳动合同擅自离职，可从以下方面处理：
首先，在法律层面，未签劳动合同用人单位可能面临支付双倍工资的风险，但这并不影响员工离职应遵循的法定程序。员工擅自离职，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
其次，单位应尽快收集能证明员工擅自离职给单位带来损失的证据，如因岗位空缺导致业务延误产生的额外费用、客户流失造成的经济损失等。
再者，与员工沟通协商，通过电话、邮件或书面通知等方式，告知其擅自离职的不当之处及可能承担的法律责任，要求其返回办理离职手续。若员工拒绝，且损失较大，可考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。同时，单位应反思自身在劳动合同签订及员工管理方面的不足，完善制度，避免类似情况再次发生。
二、员工没签合同突然离职有工资吗
员工没签合同突然离职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。
工资的计算应当按照双方约定的工资标准以及员工实际工作的时间来确定。比如，约定月薪为若干，按照实际出勤天数计算工资数额。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工还可依法要求用人单位支付这部分双倍工资差额。
如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应补偿。
三、没签合同的员工是否可以直接离职
未签合同的员工可以离职，但并非都能直接离职。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反劳动合同法规定。在此情形下，员工有权离职。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，员工不仅可随时通知用人单位解除劳动关系，还能主张经济补偿。
然而，若用人单位并无法定过错，员工虽也可离职，但应提前一定时间告知用人单位。一般来说，需按照正常的离职流程，提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。
总之，未签合同不影响员工离职权利，但要根据具体情况选择合适方式，以保障自身合法权益，避免因不当离职给自身或用人单位带来不必要麻烦。
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