解除劳动合同的条件包括哪些？解除劳动合同的条件分双方协商一致、劳动者单方、用人单位单方解除。双方协商一致可解除；劳动者有预告、即时解除两种；用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，各有相应法定情形和要求。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同的条件包括哪些
解除劳动合同的条件分为双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
双方协商一致解除，即用人单位与劳动者经平等自愿、协商达成一致意见，可解除劳动合同。
劳动者单方解除有两种情况。一是预告解除，在试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除。二是即时解除，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可立即解除，无需事先告知。
用人单位单方解除也分多种。过失性辞退，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可解除。无过失性辞退，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情况时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除。经济性裁员，用人单位在破产重整等法定情形下，可按程序裁员解除合同。
二、解除劳动合同的手续有哪些
解除劳动合同手续如下：
-协商解除：双方就解除劳动合同达成一致，签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、时间、经济补偿等关键事项。
-劳动者单方解除：
-预告解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。通知应明确表达解除劳动合同的意愿及具体日期。
-即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者可随时解除，同时有权要求经济补偿。
-用人单位单方解除：
-过失性辞退，因劳动者严重违反规章制度等过错，用人单位可解除，但要确保规章制度合法有效且劳动者知晓，同时需有充分证据证明劳动者过错行为。
-无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，还应支付经济补偿。
-经济性裁员，要满足法定情形并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。
办理手续时，用人单位需出具解除劳动合同证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位依照规定支付经济补偿。
三、长春劳动用工备案怎么解除
解除长春劳动用工备案，一般按以下步骤进行：
首先，准备相关材料。通常需要用人单位出具的解除劳动关系证明，应明确解除原因、解除时间等关键信息；还有劳动者的身份证明等能证明双方劳动关系已解除的材料。具体材料要求，可向当地劳动保障部门详细咨询。
其次，前往备案部门办理。用人单位需携带准备好的材料，前往最初办理劳动用工备案的部门。可能是当地的人力资源和社会保障局相关科室或指定窗口。
然后，提交申请与材料。将材料递交给工作人员，提出解除劳动用工备案的申请。工作人员会对提交的材料进行审核，查看材料是否齐全、内容是否符合要求等。
若材料无误、符合规定，备案部门会受理申请并办理相关解除手续，完成劳动用工备案的解除。在此过程中，用人单位应确保各项手续规范、合法，避免后续可能出现的法律风险。
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