没签合同被公司辞退怎么赔偿找谁？未签劳动合同被公司辞退，劳动者可获赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，单位付双倍工资，违法解约需付赔偿金。赔偿由单位承担，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同被公司辞退怎么赔偿找谁
未签订劳动合同被公司辞退，劳动者可获得相应赔偿，维权途径如下：
赔偿方面：依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿对象：赔偿责任主体是用人单位，劳动者应向所在公司主张赔偿。
维权方式：劳动者可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、自己离职没签合同可以要求赔偿吗
自己离职但未签合同，在一定情况下可以要求赔偿。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若你已在该单位工作超过一个月，单位未与你签订合同，你可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。
不过，能否获得赔偿还受一些因素影响。若你能证明与单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，会对主张赔偿有利。但要是单位能证明未签合同是因你的原因导致，例如你拒绝签订，那么你可能无法获得赔偿。
需注意，申请双倍工资赔偿有时效限制，应及时通过合法途径维权。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、没签合同被辞退可以主张赔偿金吗
没签合同被辞退，通常可以主张赔偿金，具体分以下两种情况。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。这是依据劳动合同法，该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其二，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这样在主张权益时，才能得到法律支持。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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