诉讼劳动关系是仲裁么？劳动争议处理中，仲裁是诉讼前置程序。先由仲裁委依法律法规和证据审查裁决，不服仲裁才可起诉。仲裁有专业性、高效性，诉讼更正式全面，二者程序、适用法律、审理机构等有别，目的都是解决争议维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、诉讼劳动关系是仲裁么
诉讼劳动关系与仲裁是劳动争议处理中的不同阶段和方式。
劳动关系发生争议后，仲裁是前置程序。一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规及证据，对劳动关系是否成立、双方权利义务等进行审查和裁决。
如果当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是通过司法审判程序，由法院对劳动争议进行全面审理并作出最终判决。
仲裁具有专业性、高效性等特点，能快速解决部分争议。而诉讼则更为正式、全面，有严格的诉讼程序和证据规则。二者目的都是解决劳动争议，维护当事人合法权益，但在程序、适用法律、审理机构等方面存在明显区别。
二、暑假工受劳动法保护吗
暑假工受劳动法保护。
根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。暑假工虽多为短期工作，但同样属于劳动者范畴。
用人单位与暑假工建立劳动关系后，需遵守劳动法相关规定。比如，要按照约定及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工作时间应符合法定标准，保障劳动者休息休假权利。
在劳动安全卫生方面，用人单位有义务提供必要的劳动保护条件，确保暑假工的人身安全。若暑假工在工作中遭遇侵权行为，如超时加班、不支付工资等，可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过这些法律途径，能有效保障暑假工的合法权益，使其在劳动过程中得到应有的保护。
三、事实劳动关系怎么仲裁
事实劳动关系仲裁需遵循以下步骤：首先，确认存在事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。接着，会安排仲裁庭开庭，双方当事人按时到庭参加。在庭审中，需对自己的主张进行举证、质证，仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理。最后，仲裁庭会根据审理结果作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要严格按照法律规定和仲裁程序进行，以维护自身合法权益。
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