拖欠学生工资犯法吗我？拖欠学生工资是否犯法要分情况。勤工俭学的学生与单位是劳务关系，拖欠工资属违约，学生可协商、调解或起诉；毕业正式工作的学生与单位是劳动关系，拖欠工资违法，劳动部门可责令支付及加付赔偿金，学生可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠学生工资犯法吗我
拖欠学生工资是否犯法需分情况判断。
若学生是勤工俭学，根据相关规定，勤工俭学不视为就业，不受《劳动法》《劳动合同法》等调整，双方形成的是劳务关系。但依据《民法典》，提供劳务者有权获得报酬，若单位或个人拖欠学生工资，属于违约行为，学生可通过协商、调解或向法院起诉要求支付报酬。
若学生已毕业，进入单位正式工作，与单位建立劳动关系，此时拖欠工资则违反《劳动法》和《劳动合同法》。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若未按时支付，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，无论哪种情况，拖欠学生工资都侵犯了学生的合法权益，学生可采取合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资理财违法吗
拖欠工资本身就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
而将拖欠的工资用于理财，更是错上加错。这不仅侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，使劳动者可能面临生活经济压力，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。
若遇到用人单位拖欠工资用于理财等情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径，维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
三、拖欠工资起诉会失败吗
拖欠工资起诉存在失败的可能性，具体需结合实际情况判断。
若证据充足、诉求合理合法，起诉通常会成功。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时，要证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条显示未足额发放、聊天记录或邮件提及拖欠工资情况等。只要这些证据确凿，依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者的诉求易获法院支持。
然而，若存在证据不足的情况，起诉可能失败。比如仅有口头约定工资，没有书面合同或其他证据佐证，用人单位又否认拖欠工资，法院难以认定拖欠事实。另外，若劳动者未遵循法定程序，例如未经劳动仲裁直接起诉（法律规定部分劳动争议需先仲裁），也可能导致起诉被驳回。还有，若用人单位有合理理由拖欠工资，如资金周转困难且与劳动者协商一致延期支付，起诉也可能不被支持。
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