外卖骑手用签劳务合同吗？外卖骑手是否签订劳务合同取决于与平台或企业的关系。若构成劳动关系，骑手接受管理、遵守制度、按月领工资，应签劳动合同；若构成劳务关系，工作灵活，双方按约定履约，可签劳务合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖骑手用签劳务合同吗
外卖骑手是否签订劳务合同，要根据其与平台或相关企业的关系来确定。
若外卖骑手与平台或企业构成劳动关系，就应当签订劳动合同而非劳务合同。这种情况下，骑手接受平台或企业的管理，需遵守考勤等规章制度，按平台指令完成配送任务，平台或企业按月给骑手发放工资。根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若骑手以个人名义承接业务，工作时间、地点较为灵活，不受平台或企业过多管理约束，双方更符合平等主体间的劳务关系，此时可签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方按照合同约定履行权利和义务。
所以，外卖骑手不一定签订劳务合同，关键在于其与合作方之间的法律关系性质，构成劳动关系应签劳动合同，构成劳务关系则可签劳务合同。
二、跑外卖签合同需要看哪些
跑外卖签合同，需要关注以下方面：
第一，明确双方主体信息。合同中要清晰写明外卖平台或所属公司、配送站点的名称、地址、联系方式等，以及自己的个人信息，确保主体准确无误。
第二，工作内容与地点。详细了解工作内容，如配送范围、配送类型、是否包含其他额外任务等；明确工作地点，包括站点位置、日常配送区域等。
第三，劳动报酬。注意报酬计算方式，是按单计算、按时计算还是有其他考核机制；明确工资发放时间和方式，避免后期出现工资拖延或发放不明的问题。
第四，工作时间与休息。了解工作时长、排班制度、是否有加班安排及加班工资计算方法，保障自身休息权利。
第五，保险条款。确认平台是否为骑手购买工伤保险、意外险等，明确保险的范围、保额和理赔流程。
第六，违约责任。看清双方违约的情形和责任承担方式，如骑手提前离职的违约金规定、平台未按时支付工资的赔偿责任等。
第七，合同期限。了解合同的起始和终止时间，以及是否有续约的相关规定。
三、外卖以租代购合同看哪里
查看外卖以租代购合同可重点关注以下方面：
1. 租赁物信息：明确租赁的外卖车辆或设备的品牌、型号、规格、数量等详细信息，确保与实际交付的物品一致。
2. 租金条款：包括租金金额、支付方式、支付周期。了解租金是否包含保险、维修等其他费用，以及逾期支付租金的违约责任。
3. 租赁期限：确定租赁的起始和结束时间，以及是否有续租选项和续租的条件、租金调整方式。
4. 所有权转移条件：以租代购最终目的是获得所有权，要明确在满足何种条件下，租赁物的所有权会转移给承租人，如按时足额支付租金的期数等。
5. 违约责任：了解双方在违约情况下应承担的责任，如承租人提前退租、未按时支付租金，出租方未按约定交付租赁物等情况的处理方式。
6. 维修和保养责任：明确租赁期间租赁物的维修和保养由哪方负责，费用如何承担。
7. 保险条款：规定租赁物的保险购买方、保险范围、保险费用承担等内容。
8. 解除合同条款：查看在何种情形下双方可以解除合同，以及解除合同后的处理方式，如是否退还已支付款项等。
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