新劳动法解雇员工赔偿规定多少？我国劳动法规定用人单位解雇员工赔偿分情况：员工有过错或期满员工拒续签时合法解除无需补偿；非法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新劳动法解雇员工赔偿规定多少
根据我国劳动法相关规定，用人单位解雇员工的赔偿情况如下：
（一）合法解除的情况
1. 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形被解雇，单位无需支付经济补偿金。
2. 劳动合同期满，单位以不低于原条件续签而员工不同意续签的，单位无需支付经济补偿金。
（二）非法解除的情况
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、新劳动法解雇员工赔偿多少天有效
新劳动法中关于解雇员工赔偿没有以多少天计算有效期的规定。
如果是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位不需要支付经济补偿。如果是无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、新劳动法解雇员工赔偿多少天到账
根据法律规定，并没有明确规定解雇员工的赔偿必须在多少天内到账。
一般来说，如果是双方协商一致解除劳动合同并确定了赔偿金额，那么应该在合理的时间内支付。在实践中，这个合理时间通常取决于企业的财务流程、双方的约定等因素。
如果是企业违法解除劳动合同，员工通过仲裁或诉讼要求赔偿，在仲裁裁决或法院判决生效后，企业应当尽快履行支付义务。但具体的到账时间同样受到企业自身财务操作流程的影响，例如企业可能需要安排资金、进行财务审批等手续。不过，如果企业故意拖延支付，员工可以依法向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，可能会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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