干了五天没签合同被辞退有工资吗？干五天没签合同被辞退有工资。《劳动法》《劳动合同法》规定，只要提供劳动，单位就应支付报酬。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了五天没签合同被辞退有工资吗
干了五天没签合同被辞退是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照双方约定或依法依规支付相应的劳动报酬。
所以，劳动者工作了五天，用人单位就需按照这五天的实际工作情况支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、没签合同不发工资怎么办几倍赔偿
未签订劳动合同且不发工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
关于未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指从用工第二个月起至满一年期间，用人单位除正常支付的工资外，还需额外支付一倍工资，最多支付11个月。
而对于不发工资的情况，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过合法途径，劳动者可维护自身权益，获得应有的赔偿。
三、工作未签合同怎么样追回拖欠工资
工作未签合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤追回工资：
1. 收集证据：虽然没有合同，但能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据众多，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、聊天记录等，这些证据对后续维权至关重要。
2. 与单位协商：尝试和单位沟通，明确要求支付拖欠工资，过程中做好录音，为可能的后续维权保留证据。
3. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权途径，能对争议进行裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
未签合同，用人单位需承担相应法律责任，劳动者可主张双倍工资赔偿。在整个维权过程中，要及时采取行动，保护自身合法权益。
以上是关于干了五天没签合同被辞退有工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
