劳动仲裁了还要继续去上班吗？劳动仲裁期间是否上班视具体情况而定。若仲裁请求不涉解除劳动关系且单位未明确解除，需继续上班；单位明确解除或停止工作，员工可不再上班，但要保留证据；仲裁结果出来前自行离职可能对仲裁请求不利，要结合实际情况决定是否继续上班。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁了还要继续去上班吗
在劳动仲裁期间是否需要继续上班，需根据具体情况判断：
一是看仲裁请求内容。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，比如只是关于工资、加班费用、福利待遇等方面的争议，一般情况下，员工需要继续正常上班。因为双方的劳动关系依然存续，员工有遵守单位规章制度、履行工作职责的义务。
二是看单位态度。若单位明确表示解除劳动关系或者停止员工工作，比如停发工资、收回工作权限等，员工可以不再上班。但要注意保留好相关证据，证明是单位一方导致员工无法继续工作。
三是看仲裁结果。如果仲裁结果出来之前，员工自行离职，可能会对某些仲裁请求产生不利影响，比如涉及经济补偿金等方面。所以，在没有明确的结果或者单位没有作出解除劳动关系的行为前，谨慎考虑是否离职。总之，要结合实际情况来决定是否继续上班。
二、劳动仲裁还能拿到离职证明吗
在劳动仲裁期间，通常是可以拿到离职证明的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，用人单位有为劳动者出具离职证明的法定义务。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务并不因双方存在劳动仲裁争议而免除。
二是从实际操作角度，离职证明主要是用于证明劳动者与原单位的劳动关系已经解除或终止，便于劳动者后续寻找新工作、办理社保等事项。若用人单位以存在仲裁争议为由拒绝出具，会对劳动者的合法权益造成损害。
然而，实践中可能会存在用人单位因矛盾而不愿配合出具的情况。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期出具。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应赔偿责任。
三、家庭困难被迫辞退可以劳动仲裁吗
若因家庭困难而被迫辞退这种情况，能否申请劳动仲裁需要分情况来看。
一方面，如果是员工自身因家庭困难主动提出辞职，且用人单位不存在违法违规行为，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等，这种情况下主动辞职通常难以通过劳动仲裁获得经济补偿。因为员工主动辞职且单位无过错，不符合法定的获得经济补偿的情形。
另一方面，如果员工虽因家庭困难想离职，但用人单位存在违法违规行为，例如强迫员工加班且不支付加班费、拖欠工资等，员工以此为由被迫提出解除劳动关系，那么员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，关键在于用人单位是否存在违法违规行为，这决定了因家庭困难辞职能否通过劳动仲裁获得相应补偿。
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