单位欠工人的工资要不回来怎么办？工人遇单位拖欠工资要不回，可通过以下途径解决：与单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好相关材料；在一年内申请劳动仲裁，不服可起诉；还能向法院申请支付令，单位不执行可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位欠工人的工资要不回来怎么办
工人遇单位拖欠工资要不回，可按以下途径解决：
一是与单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资的违法性，要求限期支付，保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并可依法对单位作出处罚。
三是申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁程序相对规范，会根据双方提交的证据和法律规定作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
四是向法院申请支付令。依据法律规定，工人可向法院申请支付令，要求单位支付工资。单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，工人可向法院申请强制执行。
二、单位或者个人拖欠工资怎么办
单位或个人拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
第一，与拖欠方沟通协商。尝试直接与用人单位或个人友好协商，明确指出工资拖欠事实，要求其尽快支付，协商过程注意保留相关记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对拖欠工资行为展开调查并责令改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，通过诉讼途径解决。若仲裁后用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。同时，对于符合条件的劳动者，可申请法律援助，以更好维护自身合法权益。
三、大名拖欠工资怎么举报
若要举报大名拖欠工资，可按以下途径进行：
首先，向劳动监察部门投诉。收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地劳动监察大队办公地点，以书面形式详细说明被举报单位信息、本人工作情况、拖欠工资具体情形等内容进行投诉。劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位支付拖欠工资。
其次，可通过劳动争议仲裁解决。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
再者，也可拨打劳动保障热线12333，按照语音提示提供相应信息进行举报，工作人员会记录并按程序处理。通过合法途径积极维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。
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