返聘协议属于劳动合同吗？返聘协议不属于劳动合同。劳动合同适用于法定劳动年龄内劳动者，返聘协议是与已退休等人员签的。返聘协议一般被认定为劳务合同，双方权利义务基于约定，受民法调整，与劳动合同性质不同，在多方面有明显区别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、返聘协议属于劳动合同吗
返聘协议不属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于法定劳动年龄内的劳动者。而返聘协议通常是用人单位与已达退休年龄或已享受养老保险待遇等人员签订的。这些返聘人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
返聘协议一般被认定为劳务合同。劳务合同主要调整平等主体之间的劳务关系，双方权利义务更多基于合同约定。在返聘协议中，双方可就工作内容、报酬、工作条件、福利待遇、劳动保护等进行具体约定。其受民法等相关法律调整，而非劳动法。
此外，劳动合同受劳动法律法规诸多强制性规定约束，如最低工资标准、工作时间、社会保险等。而返聘协议中关于这些方面的约定，主要依据双方协商，只要不违反法律法规强制性规定及公序良俗即可。所以，返聘协议在性质上与劳动合同有明显区别，不属于劳动合同。
二、分公司能否签订劳动合同
分公司通常可以签订劳动合同。分公司虽不具备独立法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
若分公司未依法取得营业执照或登记证书，受总公司委托也能与劳动者订立劳动合同，此时总公司需承担相应法律责任。
分公司签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。合同内容应明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。
劳动者与分公司签订劳动合同后，双方均应依约履行。若发生劳动争议，分公司作为相对方参与处理。若分公司资产不足以承担责任，总公司可能需承担补充责任。总之，分公司在符合条件下有签订劳动合同的能力，对规范劳动关系、保障双方权益至关重要。
三、岗位合同与劳动合同区别
岗位合同与劳动合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同主体明确为用人单位与劳动者；岗位合同主体通常是用人单位与劳动者就某一具体岗位所形成的约定关系，主体相对更聚焦于特定岗位。
内容方面，劳动合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多方面的基本劳动权利义务；岗位合同着重针对特定岗位的工作职责、工作任务、岗位要求等具体内容进行约定。
期限方面，劳动合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；岗位合同期限往往与岗位任职周期相关，可能相对灵活，可根据岗位实际需求确定。
法律效力方面，劳动合同是确立劳动关系的基本依据，具有基础性和全面性；岗位合同是在劳动合同基础上，对特定岗位工作的细化与补充，效力从属于劳动合同。
变更解除方面，劳动合同变更解除需遵循严格法定程序；岗位合同变更解除在符合劳动合同相关规定基础上，还需结合岗位实际情况，比如岗位撤销等原因导致合同变更解除。
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