公司调岗并降薪违法吗，怎么处理？公司未经员工同意擅自调岗降薪一般违法，因劳动合同有明确约定。员工若遭遇，可先与公司协商，保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，仲裁时要准备好劳动合同等充分证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司调岗并降薪违法吗，怎么处理
公司未经员工同意擅自调岗并降薪，一般属于违法行为。劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，这构成双方的合意，公司单方面变更属于违约。
若遭遇此类情况，员工可按以下步骤处理：
一是与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，表明调岗降薪未经本人同意，不符合劳动合同约定，要求恢复原岗位和薪资。沟通时注意保留记录，如邮件、聊天记录等。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
三是申请劳动仲裁。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并可主张因调岗降薪导致的损失。仲裁时需准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明自身主张。
二、用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法
用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪，需满足一定条件才合法。
一方面，用人单位要证明劳动者不能胜任工作。这需有明确、合理且已向劳动者公示的岗位职责标准，同时有用人单位对劳动者进行考核的客观证据，比如业绩数据、工作失误记录等，证实劳动者确实未达到岗位要求。
另一方面，调岗应具有合理性。调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求、劳动强度等方面应具有一定关联性，不能将劳动者从专业技术岗位调至完全不相关且其难以胜任的岗位。
此外，降薪幅度也要合理。若因调岗导致工作内容、职责、技能要求等降低，相应适度降薪可能被认可，但大幅降薪不合理。
若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，或调岗降薪不具有合理性，那么该行为可能不合法，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复原岗位和薪资待遇。
三、出现质量事故公司调岗降薪违法吗
公司因质量事故对员工调岗降薪是否违法，需从多方面判断。
首先，要看劳动合同及公司规章制度的具体规定。若劳动合同明确约定工作岗位和薪资标准，且公司规章制度对因质量事故调岗降薪有合理且明确的规定，同时该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么在符合规定情形下的调岗降薪有一定合法性基础。
其次，需审视调岗降薪的合理性。调岗应基于员工所犯质量事故与新岗位的关联性，新岗位的职责、技能要求等与员工能力相匹配；降薪幅度也应合理，要与质量事故给公司造成的损失等因素相适应。若调岗降薪明显不合理，比如将熟练技术工调至毫不相关的后勤岗位且大幅降薪，可能构成违法。
再者，公司调岗降薪需履行必要程序，如与员工进行充分沟通，说明调岗降薪的原因和依据等。若未经沟通协商，单方面直接调岗降薪，侵害了员工的合法权益，可能被认定违法。
总之，公司因质量事故调岗降薪不能一概而论，要综合多方面因素判断其合法性，员工权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。
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