没有拿到工伤认定书能申请仲裁吗？没拿到工伤认定书能申请仲裁但有影响。仲裁受理不以取得认定书为前置条件，可就劳动纠纷申请仲裁。但涉及工伤赔偿等请求时认定书很关键，缺它难认定伤害性质与责任。劳动者可先申请仲裁，同时尽快申请工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有拿到工伤认定书能申请仲裁吗
没有拿到工伤认定书也能申请仲裁，但存在一定影响。
从仲裁受理角度，劳动仲裁并不以取得工伤认定书为前置条件。劳动者与用人单位就劳动纠纷，如工资、劳动关系等事项存在争议，可依法提起仲裁申请。
然而，在涉及工伤赔偿等与工伤认定紧密相关的仲裁请求时，工伤认定书至关重要。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序和依据。若没有工伤认定书，劳动者主张工伤赔偿等相关请求，可能因缺乏关键证据，导致仲裁庭难以认定其伤害性质及责任承担。
在这种情况下，劳动者可以先向劳动仲裁机构提出申请，同时尽快按照工伤认定程序，向相关部门提交材料申请工伤认定。若仲裁过程中，工伤认定结果出具，可及时补充证据，以便仲裁庭更准确地审理案件，做出公平公正的裁决。
二、没有拿到厂里工章能办工伤认定吗
没有拿到厂里公章，仍可申请工伤认定。
申请工伤认定，劳动保障行政部门主要审核的是能证明劳动关系以及事故伤害事实的材料。虽劳动合同加盖公章是证明劳动关系的有力证据，但并非不可或缺。
若没有盖公章的劳动合同，劳动者可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
此外，证明事故伤害发生的材料，如医院诊断证明、职业病诊断证明书等，只要真实有效即可。
所以，没有厂里公章不必然影响工伤认定申请，劳动者应及时收集相关材料，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
三、没有监控没有证据如何认定工伤
即使没有监控且缺乏直接证据，依然可以认定工伤。
首先，用人单位有举证责任。职工提出工伤认定申请后，用人单位需在规定时间内提供相关证据，证明职工受伤不属于工伤。若用人单位无法举证，劳动保障行政部门可根据职工提供的材料及调查情况作出工伤认定决定。
其次，可收集其他间接证据。例如，同事的证人证言，证明职工在工作场所、工作时间因工作原因受伤；就医记录，包括诊断证明、病历等，能显示受伤的时间、部位及病情，佐证受伤事实；工作任务安排记录，表明职工当时从事的工作内容与受伤存在关联。
再者，劳动保障行政部门会进行调查核实。其有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，通过走访用人单位、询问相关人员等方式，综合判断是否符合工伤认定标准。只要职工能尽可能提供有助于证明工伤事实的线索和材料，即便缺乏监控等直接证据，也有可能被认定为工伤。
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