兼职需要填什么合同？兼职可按需选签不同合同。符合非全日制用工特点，平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订非全日制劳动合同；偏向一次性或特定项目劳务服务，适合签劳务合同。签前要审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职需要填什么合同
兼职通常可根据具体情况选择签订不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职性质更偏向提供一次性或特定项目的劳务服务时，适合签订劳务合同。该合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。双方建立的是劳务关系，受《民法典》等相关法律调整，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。
签订合同前，劳动者务必仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间、双方权利义务等关键信息，以保障自身合法权益。
二、兼职应该签什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况确定。
如果是短期、临时性兼职，通常可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确双方在劳务过程中的权利和义务，例如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。兼职人员与用人单位之间是劳务关系，不构成劳动关系，用人单位无需为兼职人员缴纳社保等。
若是兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同同样要明确工作时间、报酬标准及支付周期等内容，报酬支付周期最长不得超过十五日。
总之，兼职签订合同类型取决于双方建立的是劳务关系还是非全日制劳动关系，要依据实际情况选择合适合同，以保障双方合法权益。
三、兼职怎么谈加薪合同
与雇主谈兼职加薪合同，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：整理自己的工作成果、业绩数据、额外承担的职责等。比如，完成项目为公司带来的经济效益，或是在紧急任务中发挥的关键作用。这些证据能有力证明你为公司创造的价值，是要求加薪的重要依据。
2. 选择时机：找合适的时间与雇主沟通。例如公司业务进展顺利、你刚出色完成重要任务后，此时雇主更可能接受加薪请求。
3. 沟通协商：诚恳地向雇主表达你希望加薪的意愿，结合收集的证据说明理由。同时提出自己对未来工作的规划和目标，让雇主看到你的上进心和对工作的重视。
4. 明确条款：若雇主同意加薪，需修改合同。明确加薪幅度、支付方式、生效时间等关键条款，避免后续出现纠纷。
5. 签订合同：对修改后的合同仔细审查，确保条款符合协商结果，双方签字确认。
谈加薪合同要基于自身价值和工作表现，以理性、专业的态度与雇主沟通协商。
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