公司解散需要赔偿员工几倍的工资？公司解散对员工赔偿非按几倍工资简单算，要依法据情确定。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等；高收入员工有补偿上限；违法解散员工可要求赔偿金，为经济补偿二倍，总之要依法律和情形定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散需要赔偿员工几倍的工资
公司解散时对员工的赔偿并非按几倍工资简单计算，而是根据具体情况依法确定：
1. 经济补偿标准：一般按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 高收入员工补偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 特殊情况：如果公司解散是违法解散，比如未经法定程序擅自解散等，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。总之，公司解散时员工补偿需依据相关法律和具体情形确定。
二、公司解散赔付工资标准规定有哪些
公司解散时赔付工资标准主要有以下规定：
一是经济补偿标准。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工资支付范围。公司解散时，应当在解散事由出现之日起十五日内支付劳动者应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，还需支付经济补偿金等法定款项。
三是特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司应依法依规妥善处理员工工资及补偿问题，保障劳动者合法权益。
三、公司减员怎么赔偿员工工资
公司减员涉及到对员工工资的赔偿主要依据以下情形：
（一）经济性裁员
1. 如果公司因经营困难等符合法定经济性裁员条件的，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除劳动合同
1. 如果公司减员不符合法定程序或者没有合法理由，属于违法解除劳动合同。此时公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 例如，公司没有按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见等法定程序进行减员，就可能被认定为违法解除。
所以，公司减员时对员工工资赔偿的具体数额和方式取决于减员的合法性以及员工的工作年限和工资水平等因素。
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