不提供劳动条件且不辞退怎么办？用人单位不提供劳动条件又不辞退，劳动者可四步维权：先收集证明单位未提供劳动条件的证据；再书面与单位沟通并留存记录；沟通无效向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，要求解约和经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不提供劳动条件且不辞退怎么办
用人单位不提供劳动条件且不辞退，劳动者可按以下方式维权：
第一，收集证据。收集能够证明用人单位未提供劳动条件的证据，如工作场所缺失必要设备、相关工作指令文件等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与单位沟通。以书面形式向用人单位提出异议，要求其按照劳动合同约定提供劳动条件，并留存好相关的沟通记录。比如通过邮件、信函等方式。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
通过以上合法途径，劳动者可以维护自身的合法权益，要求用人单位承担相应责任。
二、雇佣退休人员劳动关系如何处理
雇佣退休人员，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。处理相关问题时，应遵循以下要点：
第一，签订劳务合同。明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、医疗、劳动保护等条款，以减少纠纷。合同中需清晰约定报酬支付方式、时间，以及工作时间、休息休假等内容。
第二，劳务报酬。双方可自行协商确定报酬数额和支付方式，不受最低工资标准等劳动法律法规限制。但报酬应遵循公平合理原则。
第三，工作保障。虽然不适用工伤保险，但用人单位可通过购买商业保险，如雇主责任险，以降低退休人员在工作中受伤的风险和自身赔偿责任。
第四，纠纷解决。若发生纠纷，不适用劳动仲裁程序，双方可依据合同约定，通过协商、民事诉讼等方式解决。
总之，雇佣退休人员应按照劳务关系处理，通过合同明确权责，保障双方合法权益。
三、劳动关系解除协议书必须要签吗
劳动关系解除协议书并非必须签订。
从法律层面讲，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，签订解除协议书是常见且较为规范的做法。该协议书能明确双方权利义务，比如工资结算、经济补偿、工作交接等重要事项，可避免后续产生纠纷。一旦签订，意味着双方就解除劳动关系及相关事宜达成共识，具有法律效力。
然而，即使不签订解除协议书，也不影响劳动关系的解除。若用人单位有合法的解除依据，如劳动者严重违反规章制度，或符合法定裁员条件等，即便没有协议书，劳动关系也可依法解除。同样，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也能合法解除劳动关系，无需签订协议书。
但不签订协议书可能存在风险。若没有书面协议明确解除事项，在工资支付、经济补偿等方面可能产生争议，劳动者维权时可能面临举证困难。所以，为保障自身权益，建议双方尽量签订解除协议书。
以上是关于不提供劳动条件且不辞退怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
